DEN GERMAN BRAND AWARD 20 HABEN WIR NICHT FÜR UNS GEWONNEN, SONDERN FÜR SIE!
Als wir Ende 2018 mit der Arbeit für Fendt-Caravan begannen, haben wir an alles Mögliche gedacht, nur nicht an einen Award. Unsere Aufgabe war es, die 50-jährige Traditionsmarke zu aktualisieren und, abgeleitet aus der bestehenden DNA, ein modernes, zukunftsfähiges Markenprofil zu entwickeln. Ein langer, intensiver Prozess begann. Und dessen Ergebnisse begeisterten unseren Kunden so, dass […]
DIE DISCOUNT-AGENTUR – EIN GESCHÄFTSMODELL MIT ZUKUNFT?
– Präambel – Das Wort klingt doch gut, oder? Also, ich meine, dass mein folgender Beitrag diesen Touch eines intellektuelle Einstiegs schon deshalb benötigt, um mir Gehör bei den wichtigen Entscheidern und Machern unserer über alle Branchen hinweg so erfolgreichen Wirtschaft zu verschaffen. Da kann man nicht so direkt zur Sache kommen, nein, es muss […]
Der Siegeszug der Emojis – Und Keiner kann entkommen!
5 THESEN ZUR SMILEY-REVOLUTION 1. SIND SIE SPRACHPURIST? DANN MÜSSEN SIE LEIDEN! Bekommen Sie noch Kurznachrichten ohne Emojis? Wahrscheinlich selten. Außer Sie haben im Freundeskreis ausschließlich Germanisten, die sich entweder für die deutsche Sprach-Leitkultur zuständig halten oder ein Nostalgie-Gen innehaben, das sie zum Lobpreis der vordigitalen Zeit drängt. Doch diese kleine Gruppe ist die Ausnahme, […]
Wertschätzung – Ein weiteres Fremdwort im Tagesgeschäft.
Sie alle kennen sicher Reader’s Digest, jenes Druckwerk, das weltweit über 130 Millionen Abonnenten bedient und sich durch ein ganz besonderes Ranking Jahr für Jahr beim interessierten Leser der Tages- und Wirtschaftspresse in Erinnerung ruft: die Reader’s Digest Studie zu den vertrauenswürdigsten Berufen in zwölf Ländern dieser Erde. Und genau mit dieser gut gemeinten Studie […]
Handschlag-Mentalitalität – Ein neues Fremdwort im Daily Business.
Von Robert Kainz: Ein Gefühl von Wehmut legt sich auf die Seele langgedienter „Werbedinos“, wenn sie sich der Zeiten erinnern, in denen ein Handschlag Protokoll und Vertrag in einem war, in denen das Wort VERLÄSSLICH noch Gewicht und Bedeutung im täglichen Geschäft hatte und Entscheidungen direkt und unmittelbar am Tisch getroffen wurden. Wie erfrischend waren […]
Kein Job für Veganer: Geschäftsbericht für Zentrag
Für die Zentralgenossenschaft des europäischen Fleischergewerbes EG gestaltete kainz den Geschäftsbericht mit Titel „ZENTRAG 4.0“. Metzgerhandwerk und Digitalisierung? Genau. Auch das traditionelle Handwerk bewegt sich wie wir alle in einer Welt, die von neuen digitalen Angeboten umgekrempelt wird. Wie Metzgereien auf den Goliath Amazon Fresh oder auch die Fleischtheken der Supermärkte reagieren können, haben wir […]
Pitch-Gewinn Hansa Shower-Kampagne!
In lange dauernden Beziehungen gibt man sich keine Mühe mehr miteinander? Nicht, wenn man kainz zum Partner hat! Als HANSA, für die wir schon seit 2004 arbeiten, um den Etat für eine große Image- und Produktlaunchkampagne pitchen ließ, legten wir uns mächtig ins Zeug. Mit unserer ganzen Erfahrung und einem dennoch neuen Blick auf Vertrautes […]
Einkaufswagen: WANZL. Markenberatung: Kainz.
Die erste Assoziation beim Namen „Wanzl“ ist immer: „Einkaufswagen!“ Doch das Unternehmen bietet einen umfassende, zukunftsorientierte Ideen, den besten Service beim Ladenbau – und dazu ein Produktportfolio, das viel mehr umfasst als das, woran man zuerst denkt. Alle heterogenen Unternehmens- und Produktbereiche unter einem strategischen Dach zu vereinen, das war das Ziel des Markenprozesses. Nach einer Wettbewerbsanalyse […]
SIELMANN, KIELING, KAINZ. ODER: WIR GEHEN UNTER DIE NATURFILMER!
In der Natur zu sein, ist der beste Ausgleich zum Agenturjob. Fanden wir schon immer – und warfen uns deshalb voller Begeisterung in die Bewegtbild-Konzeption „Wildvogel-Fütterung“ für die Dehner Gartencenter. Produziert wurden schließlich zwei informative Ratgeber-Spots und ein emotionaler Image-Clip. In den Hauptrollen u.a.: ein echter Papst und viele flatterhafte Kleindarsteller, die allesamt allürenfrei und […]
Alles eine Frage der Motivation.
Um Mitarbeiter zu motivieren, kann man vor versammelter Mannschaft huldvolle Reden über die „existenzielle Bedeutung des Humankapitals für ein Unternehmen“ halten. Man kann Prämien zahlen, auf Schultern klopfen, Bonbons verteilen. Oder man kann seinen Mitarbeitern vor Augen führen, dass sie mit der alltäglichen Arbeit für ihre Kunden Dinge bewegen, die viel größer sind, als ihnen […]
